在招聘和工作安排的过程中,我们要实现公司战略和目标,招募符合公司文化和价值观的求职者,他们应具备岗位所需的知识、技能、经验和能力,并带领公司走向未来。

在招聘和工作安排的过程中,我们遵循“合适的人做合适的事”原则,运用现代评估方法进行客观决策。

- 行为能力面试
- 评估中心实践
- 英语分级考试
- 个性量表

使用特定评估方法;按照应聘者的知识、技能、能力和资质安排工作岗位。

在Akkök集团公司,按照“应届生招聘愿景”,全集团实施“Akkök人才种子”招聘应届生和潜力巨大的年轻人。通过这一行动,我们希望用不同方式接触年轻人并将他们招入公司,传递“与Akkök

起投资自己的未来”这一信息。
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